蒙古国关于劳动就业的规定是什么？

2015/07/05  点击次数：

3.5.1劳动法的核心内容
    2003年修订的《劳动法》对劳动关系的产生、内容、劳动合同的签订、劳资双方的权利、义务、福利报酬、就业及保护、妇女和未成年人的雇用，劳资纠纷的解决及对劳动法律执行情况的监督做出了规定。
    【签订劳动合同】劳动合同应在双方协商的基础上以书面形式签订，劳动合同可以签订定期和不定期两种。合同期满之前，经劳资双方协商可 延长合同期限。合同期满,如无任何一方要求终止合同或受雇方仍在工作, 可视为延长合同期限。
    【解除工作合同】企业遇取消、缩编或裁员需与员工终止合同时，需提前1个月告知员工，禁止企业单方面终止合同。员工因技术、能力或健康状况不能胜任工作，企业不能单方面终止合同。以上两种情况下确需解 除劳动合同的，企业负责将员工信息到劳动市场注册，并承担相应税款。 员工向企业提出辞职申请1个月以后，合同自动终止。
    【劳动报酬】职工的最低工资额由蒙古国政府规定〔目前为14.04万 图格里克）。职工工资可按计件、计时和按劳动效益方式发放。企业在改 变发放工资形式、标准或实行新形式、新标准1个月前，须通知职工。法 定工作时间为一昼夜不超过8小时。蒙古国实行每周5天工作制，除从事国防、减灾、公共服务设施供应维护工作的人员，限制企业要求员工加班, 企业要求职工连续2天加班不得超过4小时。
    【休假规定】除国家规定的公休节日和周末休息日外，职工每年还享受年休假，休假期为21个工作日。此外，根据职工的工龄和从事劳动强度 的不同，还可享受3-18个工作日不等的补充休假。
3.5.2外国人在当地工作的规定
    【工作许可制度】根据蒙古国《输出劳动力和引进外国劳动力、专家法》规定，在蒙古国雇用外国劳动力和专业技术人员需要向当地劳动部门 提出申请，经政府主管部门审核后颁发劳务许可。一般劳务许可的有效期 为1年（实际操作中，无论何时申请，有效期都到本年度12月31日终止〉， 如需要延期，需由雇主向有关部门提出申请。
    【外籍劳务岗位费】企业单位雇佣外国劳务必须按月交纳岗位费，每月岗位费标准是蒙古国政府规定的最低工资的2倍，目前是28.08万图格里 克。从事矿产开发的企业，需根据《矿产法》43.2条的规定为外籍劳务缴 纳岗位费。外交机构、领事代表处和国际机构代表处雇佣的外国员工，教 育科技领域的外国专家、技术人员，以及根据政府间相关协定工作的专家 和工作人员不缴纳岗位费。交纳、减免岗位费由蒙古国政府决定。
3.5.3外国人在当地工作的风险
    【治安风险】近期，蒙古国发生社会治安事件较多，外国人被打、被抢的事件时有发生，偷盗案件发生更为频繁。在此提醒中方赴蒙古国务工人员一定要提高警惕，不要单独外出。妥善保管贵重物品，以免招致盗抢。
    【劳务纠纷风险】近年来，中国公民到蒙古国从事非法劳务并产生劳务纠纷情况激增。
    根据2012年8月1日起正式实施的中国国务院《对外劳务合作条例》规定，到蒙古国务工前，必须与经商务部或地方政府商务主管部门审批并依 法取得对外劳务合作经营资格证书的企业签订书面服务合同，并査看对外劳务合作企业与国外雇主订立的书面劳务合作合同，否则即为从事非法劳务。同时，由对外劳务合作企业派出的劳务人员还要根据蒙古国有关法律规定，取得蒙古国政府颁发的劳务签证（HG类），由用工方向蒙古国劳 曼部门为每个劳务人员缴纳外籍劳务“岗位费”（目前每人每月约1400元人民币）。
    目前，许多到蒙古国的务工人员听信国内熟人、同乡或非法中介公司宣传和口头承诺，在没有签订任何书面劳务合同的情况下、跟随熟人或包 工头到蒙古国非法务工，抵蒙后发现工资待遇、工作和生活环境等与赴蒙 前对方承诺严重不符’出现用工单位和个人（合称用工方〉拖欠或者拒付 工资、护照被扣、不准离开工地、强迫工作，有的甚至受到人身伤害等情况。
    中资企业或中国承包商及个人在蒙古国雇佣中国非法劳务人员，将面临蒙古国政府有关部门的罚款、拘留、限制人境等处罚；同时，相关人员 还将面临中国国内的依法严惩。鉴于蒙古国非法劳务和劳务纠纷案件数量较多，中国驻蒙古使馆提醒中资企业和中国劳务人员，遵守相关法律规定，避免因此造成不必要的损失。